Réseaux de mandataires immobiliers

Les 150 plus grands réseaux de mandataires sur 181 réseaux au total

Comparer les effectifs : Mois courant Il y a 2 mois Il y a 3 mois Il y a 6 mois

Réseau	Mandataires	Recrutements	Évolution	Parité
immobilier	effectifs totaux	en juin 2025	en juin 2025	dans le réseau
iad	14 278	+ 26	+ 0,2 %	88,6 %
SAFTI	5 752	- 12	- 0,2 %	95,6 %
BSK Immobilier	4 445	- 131	- 2,9 %	92,1 %
Proprietes-privees.com	3 188	- 46	- 1,4 %	98,4 %
Capifrance	2 662	- 57	- 2,1 %	100,0 %
Efficity	1 996	- 17	- 0,8 %	94,0 %
Optimhome	1 687	- 14	- 0,8 %	94,6 %
Dr House Immo	1 383	- 20	- 1,4 %	96,2 %
Keller Williams	1 100	- 24	- 2,1 %	95,1 %
megAgence	948	- 36	- 3,7 %	98,2 %
Expertimo	892	- 3	- 0,3 %	92,2 %
LF immo	865	- 6	- 0,7 %	98,3 %
Les porteclés	674	+ 1	+ 0,2 %	86,7 %
3G Immo	667	- 10	- 1,5 %	99,7 %
Legget	632	0	+ 0,0 %	80,9 %
eXp France	555	- 66	- 10,6 %	82,0 %
Immo Reseau	470	- 7	- 1,5 %	96,4 %
MeilleursBiens	394	- 4	- 1,0 %	78,1 %
BL Agents immobiliers	331	- 3	- 0,9 %	97,3 %
Ikami	312	+ 3	+ 1,0 %	94,4 %
AXO	178	0	+ 0,0 %	88,5 %
Welmo	174	0	+ 0,0 %	86,7 %
ImmoForfait	160	0	+ 0,0 %	73,5 %
Tower Immobilier	153	0	+ 0,0 %	84,2 %
LGM immobilier	149	+ 1	+ 0,7 %	92,4 %
3%.COM	149	- 1	- 0,7 %	86,3 %
LMD Immobilier	143	0	+ 0,0 %	95,8 %
AV Transaction	129	0	+ 0,0 %	86,6 %
Keymex	123	0	+ 0,0 %	97,6 %
Liberkeys	123	0	+ 0,0 %	95,9 %
Lloyd & Davis	119	0	+ 0,0 %	90,4 %
AgentMandataire.fr	117	0	+ 0,0 %	88,9 %
Sextant France & International	113	- 1	- 0,9 %	93,8 %
Advicim	107	0	+ 0,0 %	84,9 %
Agencimmo.com	103	0	+ 0,0 %	94,8 %
Ledil Immobilier	93	0	+ 0,0 %	98,9 %
Endie Immobilier	88	0	+ 0,0 %	96,6 %
Imoconseil France	86	0	+ 0,0 %	98,8 %
Noovimo	84	0	+ 0,0 %	95,2 %
REGM	83	0	+ 0,0 %	81,9 %
ProjetLocatif	71	0	+ 0,0 %	26,1 %
Comptoir Immobilier de France	69	0	+ 0,0 %	92,8 %
Casarèse	69	0	+ 0,0 %	85,3 %
Homki	67	0	+ 0,0 %	73,8 %
Facilis Immobilier	53	0	+ 0,0 %	100,0 %
Le Monde Immobilier	53	0	+ 0,0 %	66,7 %
Casadici	52	0	+ 0,0 %	82,4 %
MAXimmo	50	0	+ 0,0 %	84,0 %
Prompt Immo	48	0	+ 0,0 %	95,8 %
IDLR	47	0	+ 0,0 %	97,9 %
Groupement Immobilier	46	0	+ 0,0 %	100,0 %
Lifehome	43	0	+ 0,0 %	74,4 %
Bring’s	41	0	+ 0,0 %	97,6 %
Bonaparte	40	0	+ 0,0 %	87,2 %
Global Immobilier	36	0	+ 0,0 %	82,4 %
Saint Joseph Immobilier	36	0	+ 0,0 %	68,6 %
Harmony Immobilier	32	0	+ 0,0 %	96,8 %
Nidéal	32	0	+ 0,0 %	87,5 %
INSTANTiMMO	31	0	+ 0,0 %	83,9 %
Sweven Immobilier	30	0	+ 0,0 %	96,6 %
Réseau France Immobilier	30	0	+ 0,0 %	80,0 %
FIJ Immobilier	28	0	+ 0,0 %	100,0 %
Monréseau-immo.com	26	0	+ 0,0 %	83,3 %
Startgo	24	0	+ 0,0 %	83,3 %
New Deal Immobilier	24	0	+ 0,0 %	66,7 %
Réseau EV Immobilier	22	0	+ 0,0 %	36,4 %
Bonne Etoile Immobilier	22	0	+ 0,0 %	90,0 %
Immo Conseil Finance	22	0	+ 0,0 %	81,8 %
Domini	21	0	+ 0,0 %	80,0 %
Innove Immo	20	0	+ 0,0 %	80,0 %
Jovimmo	20	0	+ 0,0 %	90,0 %
Eleven Immobilier	20	0	+ 0,0 %	90,0 %
Rochella	17	0	+ 0,0 %	70,6 %
Allowa	17	0	+ 0,0 %	37,5 %
À la bonne porte	16	0	+ 0,0 %	62,5 %
Win Win Immobilier	16	0	+ 0,0 %	85,7 %
Logimm	14	0	+ 0,0 %	100,0 %
Effectimmo	13	0	+ 0,0 %	76,9 %
Adria Immobilier	13	0	+ 0,0 %	92,3 %
Twitim Immobilier	11	0	+ 0,0 %	90,9 %
Gateway Immobilier	11	0	+ 0,0 %	90,9 %
Akomi	10	0	+ 0,0 %	100,0 %
Teatime Immo	10	0	+ 0,0 %	88,9 %
De la cour au jardin	9	0	+ 0,0 %	44,4 %
Le Club immobilier Français	9	0	+ 0,0 %	66,7 %
Spiti	8	0	+ 0,0 %	25,0 %
L’affiche immobilière	6	0	+ 0,0 %	66,7 %
Le Bon Agent	5	0	+ 0,0 %	80,0 %
IDAL France	2	0	+ 0,0 %	100,0 %
Biensavendre.com	2	0	+ 0,0 %	0,0 %
Isadec	1	0	+ 0,0 %	0,0 %

Ces réseaux fonctionnent quasi-exclusivement de manière dématérialisée : la formation et l’accompagnement des nouveaux mandataires se fait à distance par des ingénieurs pédagogiques du siège, de même que l’assistance sur le logiciel de gestion de mandats et rendez-vous, gérée par une équipe informatique également fixe. Le suivi administratif, comptable et juridique des agents commerciaux en immobilier est assuré, sur le même mode, par des professionnels du siège.

Finalement, ces modèles d’entreprise ont principalement besoin d’un pack de services accessibles à distance, et d’effectifs dédiés à l’assistance et à l’accompagnement des mandataires. Ces effectifs n’ont pas besoin d’être très nombreux : si l’ensemble de la structure est organisée de manière optimale, une équipe solide mais réduite peut suffire à faire tourner le réseau.

Le principal point noir de ce modèle : la problématique de l’isolement social. Puisqu’ils travaillent depuis chez eux, les agents commerciaux en immobilier ont peu de relations directes avec des collègues ou des collaborateurs. C’est pourquoi les réseaux de mandataires ont mis en place un certain nombre d’outils et de pratiques, permettant de rompre cette forme de solitude professionnelle.

Non seulement les réseaux veillent au suivi personnalisé de chaque mandataire et à leur accompagnement physique par un parrain ancré dans la même zone géographique lorsque c’est possible, mais ils organisent aussi régulièrement des conventions nationales où peuvent se retrouver physiquement tous les agents commerciaux affiliés et tous les acteurs du siège. Ces rendez-vous sont l’occasion de partager autour du métier et de la culture d’entreprise, d’échanger des retours d’expériences, des bonnes pratiques et des conseils. Les réseaux mettent aussi à disposition des agents des séances hebdomadaires de coaching et de formation pour ceux qui le désirent. Indépendant, oui, mais pas seul !

En définitive, le lien qui se crée entre les professionnels de l’immobilier réunis dans les réseaux peut être aussi solide et fertile que dans les agences traditionnelles.

En économisant ainsi sur un certain nombre de charges fixes, les réseaux de mandataires en immobilier peuvent consacrer une part financière plus importante à la rémunération des agents commerciaux.

Leur système de rémunération est organisé selon des paliers de CA annuel : plus haut est le chiffre d’affaires réalisé par l’agent commercial à l’année N-1, plus élevé est son pourcentage de rétrocession d’honoraires à l’année N. Ainsi, là où les mandataires débutants perçoivent un pourcentage approximatif de 75 % sur les honoraires générés par leur ventes, les séniors et les plus expérimentés peuvent toucher jusqu’à 99 % des honoraires en fonction des offres des réseaux.

En parallèle, la plupart de ces réseaux propose à ses agents de recruter et de former des filleuls, selon un modèle de MLM (multi-level marketing). En faisant profiter les nouveaux entrants de leur expérience et en les accompagnant jusqu’à ce que leur activité soit véritablement lancée, les parrains mandataires peuvent ainsi dégager un complément de revenus, sous forme d’un pourcentage des honoraires captés par leurs filleuls. En fonction des réseaux, ce modèle de parrainage peut atteindre jusqu’à 5 niveaux de profondeur, et donc constituer des équipes de taille relativement importante.